为推进体育学院科学发展，提高二级学院管理效能，培养选拔优秀年轻干部，体育学院自5月23日起开展了内设中层干部竞争上岗工作，经过一个月左右的时间已圆满完成，6位内设中层干部在众多的人选中脱颖而出，现已走马上任。
体育学院本次内设干部换届工作是在深化干部人事制度改革、完善选人用人机制的新形势下进行的。在竞聘上岗中充分借鉴了学校中层干部竞聘选拔的要求和经验，整个程序经过了个人报名、民主推荐、资格审查、面试考核、讨论决定、公示任命等环节，按照积极稳妥、相对稳定的原则，充分考虑群众公认和工作需要。特别是在面试考核环节，学院成立了面试组, 评委成员由院领导和全体教职工组成，学院党政领导班子评分权重为40%，教职工评委权重为60%，体现了公平公正和群众公认。参加民主推荐、面试测评的全体教职工，都能抱着对学院事业负责、对同志负责的态度，实事求是、客观公正地评价每一位参与竞聘的干部。被选任的6位内设中层干部思想素质好、业务能力强、群众公认度高，优化了内设中层的年龄、学历、知识和专业结构。
通过内设中层换届，提高了二级学院组织工作的科学化水平，达到了选好配强了学院内设中层干部队伍的目的。新选任的6位内设中层干部纷纷表示，在今后的工作中要做到想做事、敢做事、勤做事，不辱使命，不负众望。
据悉，为确保学院各行政岗位规范、有序、高效运行，体育学院目前正在制定各行政人员岗位的工作职责，使全体行政人员能明确工作的整体目标、个人职责和相互关系，从而能够主动地、积极地、创造性地完成自己的各项工作。